公司口头通知解除劳动关系下面三件事千万别做
海淀劳动仲裁咨询
【公司口头通知解除劳动关系下面三件事千万别做】
很多人在被公司辞退后的第一时间就想着和公司要赔偿，却往往因为操作不当，最终一分钱都拿不到。我们通常说劳动仲裁一定要有技巧，但在被辞退的那一刻，往往最容易情绪冲动导致判断失误，所以海淀区劳动仲裁委员会律师提醒这三件事情如果你做了，很有可能就直接断送应有的赔偿金。
【1、不要第一时间和公司谈赔偿】
千万别一开始就跟公司谈赔偿，我们刚刚被公司辞退的时候，最重要的不是赔多少钱，而是先保留好被辞退的相关证据，比如。
书面解除通知，解除的电阻邮件、聊天记录、工作交接单等，只有这些证据在手之后，我们谈赔偿才更底气。
【2、万别轻信公司的口头辞退】
比如说明天你就不用来上班了，月底结工资这些话，我们听听就好，不能信，也不能走，不能不来上班了。 如果我们没有书面的证据证明是公司要辞退，有可能不来上班后过几天就收到一封因为旷工的原因而被解除劳动关系的通知书，亦或是我们仲裁的时候，也很难证明不是我们主动离职的，所以我们一定要记住，如果没有拿到书面的辞退证据，那么就一定要接着上班打卡。
【3、谈不拢赔偿的时候不要急着去向海淀区劳动仲裁委员会提出仲裁】
很多公司之所以不让步，往往是因为我们没有政证据支撑自己的主张，这个时候我们不如冷静的坐下来分析一下，到底是哪里准备不充分，我们在相应的补齐相应证据，如果我们是冲动的去仲裁了或许就没有机会来收集证据了，这只会让我们的事情和局面变得更加被动
【最靠谱的方做法】
说了这几条，关键的还是要有公司提出解除劳动关系的证据，这个最重要。劳动仲裁的路上，每一步都不能走错，被辞退了并不可怕，可怕的是连赔偿都拿不到，很多劳动者都是一听到公司口头通知要解除，立马就要提劳动仲裁，其实法律上那叫协商，你不同意那就是协商不成并不是公司已经解除劳动关系了。
【要评估该不该仲裁】
既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有去打一场官司的必要。
我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。
【关键词】
海淀区劳动仲裁委员会，案件结果评估，劳动仲裁律师建议